Рабочий класс

В Казанском крае рабочий класс стал зарождаться в период феодализма. С формированием в XVII в. общероссийского рынка усилилось разделение труда на ремесленном товаропроизводящем рынке, появились предприятия с использованием труда феодально зависимых и наемных работников. Однако во второй половине XVII – XVIII вв. работные люди не представляли собой промышленный рабочий класс, это были в основном крепостные (помещичьи) и государственные крестьяне, которых государство и частные владельцы принуждали работать на заводах и мануфактурах в качестве посессионных и приписных рабочих.

К началу  XVIII в. число работных людей в Казанском крае доходило до 1,6 тысяч человек. В 1812 г. на промышленных предприятиях Казанской губернии работало около 4,8 тысяч человек, большая часть – на предприятиях суконной (2,3 тысяч человек), кожевенной (811) и медеплавильной (760 человек) промышленности.

Условия труда и жизни работных людей были крайне тяжелыми, что зачастую становилось поводом для выступлений против работодателей. Наиболее крупным выступлением в Казанской губернии были волнения казанских суконщиков в XVIII — первой половине XIX вв.

В 1830–1880-е гг., в период утверждения капиталистических отношений в стране, завершения промышленного переворота и окончательного вытеснения мануфактур фабрично-заводским производством, происходило становление индустриального рабочего класса. В пореформенный период численность рабочих выросла примерно в два раза.

В начале XX в. на 230 предприятиях работало около 14 тысяч рабочих и служащих, в том числе в легкой промышленности – 5,6 тысяч (с надомниками), в пищевой – 2,6 тысяч, в мыловаренной и химической – свыше 2,4 тысяч, в металлообрабатывающей – 1,5 тысяч, в деревообрабатывающей – 1,1 тысяч. Развитие крупного машинного производства приводило к отрыву рабочих от сельского хозяйства и к увеличению на промышленных предприятиях контингента постоянной рабочей силы (до 30%). На заводе Крестовниковых удельный вес постоянных рабочих в 1862–1863 гг. составлял 38,9%, в 1889–1890 гг. – 71,5%.

Одновременно с крупным фабрично-заводским производством развивалась и мелкая (кустарная) промышленность, где числилось 13,4 тысяч человек, большая часть которых представляли сезонные рабочие из крестьян. Крестьянское происхождение и сохранение тесных связей рабочих с деревней приводили к тому, что рабочий класс в пореформенный период испытывал сильное влияние психоментальных и нравственных норм, присущих крестьянству (общинный дух коллективизма, ограниченный кругозор, вера в справедливого царя, почитание начальства и священнослужителей).

Особенностью формирования рабочего класса была его высокая концентрация на крупных предприятиях как следствие слабой технической оснащенности заводов и фабрик и экстенсивных форм эксплуатации рабочей силы. В 1913 г. на крупных предприятиях (свыше 100 рабочих) губернии (по имеющимся данным, 212 предприятий) было занято более 76% рабочих. В процессе концентрации значительно возросло среднее количествово рабочих на одном предприятии: с 51 в 1879 г. до 127 в 1913 г.

Наиболее крупный контингент рабочего класса был сконцентрирован на 25 заводах и фабриках, в том числе на льнопрядильно-ткацком предприятии Алафузовских фабрик и заводов торгово-промышленного общества (около 3 тысяч человек) и Стеариново-мыловаренном, глицериновом и химическом заводе Крестовниковых (2,3 тысяч человек).

Другой особенностью была высокая концентрация рабочего класса в Казани, где в 1913 г. находилось 52,8% всех промышленных предприятий, тогда как в уездных городах губернии (Чистополе, Спасске, Мамадыше, Тетюшах и др.) — лишь 12,2% с ничтожно малой численностью рабочих.

Третьей особенностью формирования рабочего класса являлось наличие в его составе большого числа полупролетариев-крестьян. Так, в 1913 г. в сельских населенных пунктах располагалось 35% всех предприятий губернии, большая часть наемных рабочих составляли местные крестьяне.

На рубеже XIX–XX вв. в национальной структуре рабочего класса Казани основной контингент составляли русские (77,8%) и татары (22%).

Татарские рабочие были заняты главным образом в таких отраслях промышленности, как обработка растительных и животных волокон (24,9%), полиграфической (23,9%), химической (22,4%) и деревообрабатывающей (20%).

Русские рабочие занимали ведущее положение почти во всех отраслях местной промышленности, особенно в металлообрабатывающей (95,7%), пищевой (86,3%) и деревообрабатывающей (79,8%).

Основной особенностью формирования татарского рабочего класса в Казанской губернии являлось то, что этот процесс происходил под началом русской буржуазии, поскольку она занимала главенствующее положение в местной промышленности.

В 1913 г. представители русской буржуазии владели 187 предприятиями (91,5%), татарской — 15 (4,3%). На предприятиях, принадлежавших русской, отчасти и татарской буржуазии, татарские рабочие находились в более тяжелом положении, чем русские, т. к. большинство из них использовались в основном на подсобных и низкооплачиваемых работах. Среди них было много сезонных рабочих — выходцев из татарских деревень.

Основной контингент татарского рабочего класса формировался на предприятиях, принадлежавших представителям татарской торгово-промышленной буржуазии: Акчуриным, Рамеевым, Сайдашевым, Субаевым, Утямышевым и др. Отдельные профессиональные отряды татарских рабочих формировались на золотых приисках Восточной Сибири и Приуралья, металлургических заводах Урала, нефтяных промыслах Баку, угольных шахтах Донбасса и др. В 1917 г. на предприятиях Донбасса работало около 35 тысяч, Бакинской нефтедобывающей промышленности — свыше 5,3 тысяч, Орехово-Зуева — около 5 тысяч татарских рабочих. В этот период в России насчитывалось 150 тысяч рабочих-татар, в том числе 8–10 тысяч в Казанской губернии.

Малоземелье, частые неурожаи, фискальный гнет вынуждали татарских крестьян уходить на отхожие промыслы в промышленные регионы страны; многие из них надолго оставались там, вливаясь в местные профессиональные отряды рабочего класса, постепенно отрываясь от прежнего деревенского быта.

Процессы, происходившие в экономике, сложно и противоречиво взаимодействовали со многими сторонами жизнедеятельности рабочего класса. Быстрый подъем промышленности на рубеже XIX–XX вв. совпал со значительными переменами в социальной структуре российского общества, в условиях жизни рабочих и их сознании. Резкое изменение темпов жизни, ее качества, столкновение интересов вызывали социальное напряжение в обществе и активизацию общественно-политической деятельности рабочего класса. Рабочие стали более активно втягиваться в экономическую и политическую борьбу (стачки и забастовки на предприятиях), создавать свои профессиональные и общественно-политические организации.

Революционные события начале XX в. способствовали отрешению широких рабочих масс от старых моральных норм – покорности, смирения и т. п., утверждению таких черт, как непримиримость к существующему положению, коллективизм, решительность и стойкость в стачечной борьбе. В 1905–1917 гг. в Казанской губернии произошло около 120 стачек и забастовок, в которых, по неполным данным, участвовало свыше 50 тысяч человек. В результате был принят ряд законодательных актов, регламентировавших длительность рабочего дня (сократился в среднем с 13–14 до 10–11,5 ч), порядок использования штрафных денег, взыскиваемых работодателями, и др.

В 1900–1913 гг. среднегодовая заработная плата рабочих выросла на 57,2% (со 127 руб. 80 коп. до 200 руб. 92 коп.). По величине номинальной заработной платы из 68 губерний Европейской части Российской империи Казанская губерния в 1913 занимала 38-е место. 23 июня 1912 г. были изданы законы о страховании промышленных рабочих от болезней и несчастных случаев, что дало возможность организовывать больничные кассы.

В годы Первой мировой войны в структуре рабочего класса Казанской губернии произошли существенные подвижки. Мобилизации и расширение производства, вызванные войной, оказали влияние на количественный и качественный состав рабочего класса.

В этот период произошло значительное увеличение численности рабочего класса, которая к 1917 г. достигла 43,5 тысяч человек (в том числе свыше 3,6 тысяч рабочих-татар). На предприятиях химической, кожевенной и швейной промышленности, обеспечивавших военные потребности фронта, работало 20,4 тысяч человек, из них на Алафузовских фабриках – до 10 тысяч (в отдельные периоды — до 16 тысяч), на пороховом заводе — до 9 тысяч, на обмундировальной фабрике Шабанова – до 8 тысяч, на предприятиях Крестовниковых – до 2 тысяч человек.

В годы войны в составе промышленных рабочих Казанской губернии увеличилось количество женщин: с 27,7% в 1914 г. до 41,4% в 1916 г.

Милитаризация экономики в годы войны вызвала гипертрофированный рост предприятий, производивших оружие, боеприпасы и военное снаряжение. Попытки преодолеть нараставшую диспропорцию между военными и гражданскими производствами посредством внерыночного распределения государственными органами (особыми совещаниями и др.) сырья, топлива, оборудования, средств транспорта, рабочей силы и продовольствия не смогли предотвратить надвигавшийся социально-экономический кризис в стране.

Социально-экономическое напряжение усугублялось поражениями российской армии, что в конечном итоге привело к Февральской революции 1917 г., после которой рабочее движение в Казанской губернии заметно оживилось. В апреле–мае на большей части промышленных предприятий края рабочие в явочном порядке установили 8-часовой рабочий день, контроль над производством и распределением товаров, создали фабрично-заводские комитеты.

После кратковременного улучшения положение рабочих вследствие экономической разрухи вновь ухудшилось. Рост цен на продовольственные товары значительно обгонял рост заработной платы. Многие предприятия закрывались, росла безработица. В этих условиях шел быстрый процесс политизации рабочих масс. В октябре 1917 г. рабочие, наряду с солдатами военного гарнизона, приняли активное участие в установлении советской власти в Казани и губернии.

С приходом к власти большевиков рабочей класс был провозглашен руководящей силой (гегемоном) общества, но в условиях тоталитарной системы был лишен реальной возможности выражения и отстаивания своих интересов; в стране постепенно утверждалась «военно-коммунистическая» диктатура.

В годы Гражданской войны из рабочих Казанской губернии создавались различные воинские формирования, которые активно участвовали в боевых действиях Красной и Белой армий. В период реализации политики «военного коммунизма» представители рабочего класса участвовали в работе губернских продовольственных органов и в национализации банков, промышленных и торговых предприятий.

В процессе осуществления политики национализации рабочие формально становились хозяевами фабрик и заводов, устанавливали на них рабочий контроль. Переход частных предприятий «в руки» рабочего класса дезорганизовал устоявшиеся экономические связи между основными отраслями экономики губернии, промышленность и сельским хозяйством, усилил в них кризисные явления. Крупномасштабная национализация промышленности привела к закрытию части предприятий и уменьшению численности рабочего класса. В 1918 г. количество промышленных рабочих уменьшилось более чем на 11 тысяч человек. Одновременно росла безработица: к маю 1918 г. число безработных, стоявших на учете, возросло до 13253 человек.

С целью снижения безработицы начиная с 1920 г. рабочих стали активно задействовать на различных восстановительных работах и ударных стройках страны (Екатеринбургский, Ижевский, Сормовский заводы и др. предприятия), на шахтах Донбасса, Грозненских нефтяных промыслах (около 7,5 тысяч), на железной дороге (17640 тысяч человек).

В годы Гражданской войны резко усилился процесс деклассирования рабочего класса, рабочие десятками и сотнями покидали заводы и фабрики и в поисках пропитания уходили в деревню. В Казани по сравнению с довоенным временем осталось 52% промышленных рабочих, лишь половина из них получала продовольственные пайки из государственного фонда.

С переходом в марте 1921 г. к новой экономической политике (нэп) были проведены ведомственная реструктуризация и частичная денационализация промышленности. В 1922–1923 началось восстановление экономики Татарстана. Рыночные механизмы нэпа стали положительно сказываться на положении рабочего класса.

По данным переписи 1926 г., в республике насчитывалось около 35 тысяч рабочих, из них около 16,9 тысяч были заняты в цензовой промышленности. В общем числе фабрично-заводских рабочих текстильщики составляли 2578, металлисты – 2203, кожевенники – 1146, химики – 819, пищевики – 767 человек. В отраслях тяжелой промышленности работало 27,3% от всего промышленного рабочего класса.

Изменился состав рабочего класса по полу и возрасту. В таких профессиональных отрядах рабочих, как металлисты, химики и текстильщики, числилось свыше 1,5 тысяч женщин. Резко сократилось использование на производстве труда подростков.

1920-е гг. характеризовались быстрым формированием и развитием национальных кадров рабочих в Татарстане. К концу 1925 г. в крупной промышленности республики удельный вес татарского рабочего класса поднялся до 25,1%. В 1926 г. в республике насчитывалось 7905 рабочих-татар (в том числе 1671 женщина), из них 3490 человек (643 женщины) были заняты в фабрично-заводской промышленности. В СССР в конце 1926 г. насчитывалось (по неполным данным) 99,5 тысяч татарских рабочих. Из 55977 человек, о которых имеются сведения, 15903 были заняты в фабрично-заводской промышленности. В 1928 г. численность промышленных рабочих в республике достигла дореволюционного уровня.

С началом форсированной индустриализации народного хозяйств Татарстана во второй половине 1920-х — 1930-е гг. произошли значительные изменения в качественном и количественном составе рабочего класса. В годы индустриализации пополнение рабочего происходило в основном за счет возвращавшихся из деревень старых кадров пролетариев, кустарей, ремесленников, безработных, проживавших в городах, батраков и сельских жителей (колхозников, единоличников, зажиточных крестьян, административных лишенцев и др.), бежавших от коллективизации и раскулачивания. В 1926–1928 гг. в промышленность и строительство было направлено свыше 20 тысяч безработных. В 1930 г. биржа труда в Татарстане была закрыта, официально объявлено о ликвидации безработицы.

Ряды рабочего класса пополнялись также за счет учащейся молодежи, для которой была создана сеть курсов и школ профессионально-технического образования. На 1 декабря 1932 г. в 37 школах фабрично–заводского ученичества и других учебных заведениях такого типа обучался 8271 человек (в том числе 31,3% — дети рабочих, 41% — дети колхозников). В 1932–1935 гг. школы фабрично-заводского ФЗУ подготовили 10 тысяч молодых рабочих. Кроме того, часть молодежи была охвачена технической учебой на производстве (в 1931 г. на фабриках и заводах обучалось 2,7 тысяч учеников).

На 1 января 1937 г. в местной промышленности Татарстана квалифицированные рабочие составляли 53,3%. Свыше 50% татарских рабочих получили квалификацию. К 1940 г. общая численность рабочих и служащих достигла 367,9 тысяч человек, в том числе в промышленном производстве — 133,1 тысяча. В 1939 г. в структуре населения республики доля промышленных рабочих и служащих составила 35,2% (в 1926 — 2,1%).

В годы индустриализации рабочие и крестьяне Татарстана в массовом порядке стали отправляться на «большие стройки» страны. Только в 1931 г. в Донбасс, на Урал и в другие районы страны было направлено около 125 тысяч человек. С мая по сентябрь 1939 г. было послано 21320 (из них в угольную промышленность — 13957 человек), с января по июнь 1941 г. — свыше 28000 человек. В результате в этих регионах начали складываться новые профессиональные отряды рабочих-татар, в местах компактного проживания татар. населения издавалась периодическая печать на родном языке («Донбасс эшчесе», «Пролетар», «Тау эше техникасы» и др.). По данным переписи 1939 г., в СССР насчитывалось свыше 502 тысячи татарских рабочих, из них в РСФСР — около 422 тысяч.

В годы Великой Отечественной войны Татарстан превратился в одну из тыловых баз Красной Армии. Вследствие эвакуации промышленности с Запада на Восток удельный вес рабочего класса республики значительно увеличился.

В первые годы войны на ее территории было размещено и введено в эксплуатацию свыше 70 эвакуированных промышленных предприятий с персоналом 76 тысяч человек. В период войны в промышленность было мобилизовано около 15 тысяч трудоспособного населения Казани. Большую роль в пополнении рядов рабочего класса сыграли училища и школы системы государственных трудовых резервов, созданные в 1940 г.

За годы войны было подготовлено и переподготовлено около 220 тысяч человек, в том числе училищами и школами трудового резерва — 52,1 тысяч рабочих по 53 специальностям. В последние годы войны на производстве широко практиковалось обучение индивидуально-бригадным методом, которым было охвачено 85% новых рабочих. За годы войны изменился также профессиональный состав рабочего класса, его основой стали рабочие, занятые в оборонной промышленности.

В 1941–1945 гг., несмотря на большую мобилизацию рабочих и служащих в действующую армию, их число в промышленности, строительстве и на транспорте по сравнению с 1940 г. увеличилось на 16%. На смену ушедшим на фронт квалифицированным рабочим пришли женщины и подростки. В 1941–1944 гг. удельный вес женщин, работавших на промышленных предприятиях республики, возрос с 33,1% до 53,8%. До 40–50% рабочих составляла молодежь.

В результате патриотизма, общественной и трудовой активности увеличилась производительность труда, особенно в военной промышленности. Многим рабочим приходилось работать по 12–14 часов в сутки. Активизировались движения стахановцев и новаторов производства. Трудовые достижения рабочих Татарстана были отмечены 606 орденами и 599 медалями СССР.

После окончания войны в Татарстане вновь начался рост численности рабочего класса. К началу 1950-х гг. был восстановлен квалифицированный и возрастной состав рабочего класса. Основными формами пополнения рабочего класса республики стали оргнабор, набор рабочих самими предприятиями, общественный призыв.

Самым крупным источником пополнения рядов рабочего класса по-прежнему оставалось крестьянство, которое по договорам, заключавшимся между предприятиями и организациями с колхозами и совхозами, уходило на промышленное производство. По данным всесоюзной переписей 1939 г. и 1959 г., численность городского населения Татарстана возросла с 614,3 тысяч до 1190,3 тысяч человек, численность сельских жителей снизилась с 2299,9 тысяч до 1660,1 тысяч человек.

В результате ликвидации предприятий промысловой кооперации в 1950-е гг. рабочий класс пополнялся также за счет работников кооперативных артелей. Большую роль в пополнении рядов рабочего класса сыграли ремесленные, железнодорожные технические училища и школы фабрично-заводского обучения, подведомственные Татарскому территориальному управлению системы государственных трудовых резервов, которые в 1946–1958 гг. направили в различные отрасли промышленности свыше 63 тысяч специалистов.

Одновременно состав рабочего класса пополнялся за счет выпускников средних школ, получавших рабочие специальности на производственных курсах, в школах целевого назначения и техминимума, в процессе бригадного и индивидуального обучения. К 1958 г. этими формами обучения было охвачено свыше 40 тысяч молодых производственников.

В 1960 г. в различных отраслях промышленности трудились 287,1 тысяч рабочих (28% от общего количества работников, занятых в народном хозяйстве Татарстана). Качественные изменения произошли также в структуре рабочего класса. В 1958 г. по сравнению с 1940 г. численность рабочих, занятых в легкой промышленности, сократилась с 25,1% до 17,5%, в лесной и деревообрабатывающей – с 20% до 14,7%. В 1950–1958 гг. численность работников химической промышленности возросла почти в два раза, на предприятиях машиностроения и металлообработки – более чем в два раза, в строительной отрасли — более чем в три раза, в текстильной индустрии – почти в два раза.

В послевоенные годы значительные изменения претерпел возрастной состав рабочего класса, существенно вырос удельный вес рабочих в возрасте до 40 лет. В 1958 г. на строительных предприятиях он составил 84%, на буровых предприятиях нефтяной промышленности – 87%, в нефтедобывающей индустрии – 86%, на предприятиях машиностроения, металлообработки и строительных материалов – 80%. В 1947–1958 гг. количество рабочих со стажем до 10 лет сократилось с 90% до 58%.

За эти годы изменился также состав рабочего класса по половой принадлежности: численность женщин-рабочих уменьшилась с 64% (1946 г.) до 51,3% (1958 г.). В 1958 г. в химической промышленности они составляли 57% от общего числа рабочих, в легкой – свыше 78%, в текстильной – 72%, в машиностроительной и металлообрабатывающей – 44%, на предприятиях производства строительных материалов – 44%, в нефтедобывающей индустрии – 27%.

Изменился также национальный состав рабочих: в 1958 г. татары составляли до 32% всех работников промышленности. Основной закономерностью в послевоенный период являлось абсолютное увеличение численности рабочего класса и удельный вес фабрично-заводских рабочих среди других категорий работников. По данным переписи 1959 г., в СССР насчитывалось свыше 1,1 миллиона рабочих-татар, в том числе в РСФСР – свыше 910 тысяч. Татарский народ по численности рабочих в СССР занимал четвертое место после русских, украинцев и белорусов, в РСФСР – второе место после русских.

В 1960–1980-е гг., в период внедрения в производство достижений научно-технической революции (НТР), существенно изменился профессиональный облик основных отрядов рабочего класса. Татарстана, особенно той части, которая трудилась на оборонных предприятиях. Большие изменения произошли в отраслевом, профессиональном и квалификационном составе рабочего класса.

Технический прогресс привел к увеличению перечня рабочих профессий, связанных с автоматизацией производства и комплексной механизацией производственных циклов, а также к уменьшению числа занятых тяжелым ручным трудом. Индустриальный и научно-технический прогресс, внесший принципиальные изменения в состояние производственно-технической базы различных отраслей промышленности и обусловивший совершенствование профессионального состава рабочих, привел к появлению группы высококвалифицированных работников, сочетавших в своем труде умственную и физическую деятельность. В конце 1960-х гг. удельный вес этой группы составлял не более 2% численности рабочего класса Татарстана.

Научно-техническая революция создала предпосылки для коренного изменения характера производства и функций главной производительной силы — рабочих и инженерно-технических кадров, предъявляя возрастающие требования к профессиональным знаниям, организационным способностям, а также к общему культурному и интеллектуальному уровню трудящихся. Возникла потребность периодической переподготовки с целью повышения и изменения квалификации работников, особенно в наиболее интенсивно развивавшихся сферах труда.

В Татарстане эта тенденция получила развитие после постановлений Совета Министров СССР «О мерах по дальнейшему улучшению подготовки квалифицированных рабочих в учебных заведениях системы профессионально-технического образования» (1969 г.) и «О дальнейшем совершенствовании системы профессионально-технического образования» (1972 г.). К концу 1980 г. в Татарстане в подготовке и переподготовке профессиональных отрядов рабочего класса участвовало 116 училищ системы профессионально-технического образования, которые обеспечивали свыше 20% потребности в квалифицированных кадрах рабочих.

Использовались также различные формы производственного обучения. Во время строительства КамАЗа и Нижнекамского комплекса нефтехимических предприятий в 1970–1978 гг. на учебном комбинате управления «Камгэсэнергострой» (город Набережные Челны) было подготовлено 50 тысяч строителей. Такой же комбинат, ежегодно выпускавший свыше 1 тысячи строителей, действовал в городе Нижнекамск. В 1974–1978 гг. на Нижнекамском шинном заводе было подготовлено около 12 тысяч рабочих различных специальностей.

Большая часть новых кадров составляли представители колхозного крестьянства, которые, воспользовавшись полной паспортизацией сельских жителей во второй половине 1970-х гг., переехали из сельской местности в города-новостройки, образовав новые отряды рабочих. Среди них, кроме жителей Татарстана, были выходцы из других республик и областей страны. Учебные базы КамАЗа по подготовке рабочих-автомобилестроителей создавались на всех крупных предприятиях Министерства автомобильной промышленности (в 26 городах СССР).

Специалистов высшей квалификации для КамАЗа готовили высшие технические учебные заведения при предприятиях «АвтоЗИЛ» и «Ростсельмаш». В результате к концу 1978 г. КамАЗ получил свыше 7 тысяч специалистов. На родственных предприятиях обучалось около 20 тысяч рабочих. Одновременно, в 1970–1978 гг., на КамАЗе повысили свою квалификацию 60 тысяч рабочих.

Постоянное совершенствование системы повышения квалификации рабочих, социальный и технический прогресс привели к значительному качественному росту рабочего класса. К началу 1980-х гг. свыше 90% рабочих Татарстана имели высшее, среднее и незаконченное среднее образование.

К 1989 г. по сравнению с 1946 г. численность рабочих в различных отраслях промышленности увеличилась в 4,5 раза, строителей — в 9,7 (с 16,8 тысяч до 226,1 тысяч человек), транспортников — в 3,7 (с 32,5 тысяч до 116,9 тысяч), работников сферы обслуживания — в 3,6 раза. Общая численность рабочего класса Татарстана возросла в 4,3 раза. В 1989 г. в Татарстане насчитывалось 1,62 миллиона рабочих и служащих (из них 582,4 тысяч человек, занятых в промышленности), в том числе 734,4 тысяч татар (45% от общего числа работников).

Татарские рабочие в сельском хозяйстве составляли 56%, в транспорте — 46%, в строительстве — 45%, в промышленности — 41%. В структуре рабочего класса и служащих 53,3% занимали женщины.

В конце 1980-х – начале 1990-х гг. кардинальные институциональные и структурные изменения в экономике Татарстана, резкий спад производства явились основными причинами уменьшения спроса на рабочую силу и, как следствие, — снижения престижности рабочих профессий.

Наиболее заметное сокращение численности рабочих кадров произошло в начале 1990-х гг. в легкой и тяжелой (особенно в оборонной) промышленности. В 1990-е гг. производство в этих отраслях уменьшилось соответственно на 71% и 67%. Количество рабочих на промышленных предприятиях сократилось до 397,6 тысяч человек (1998 г.).

Под воздействием этих факторов произошло также перераспределение занятого населения между различными отраслями экономического сектора республики. Устойчивый рост численности работающих происходил в сферах услуг и торговли, особенно в отраслях, связанных с инфраструктурой рынка: в посреднической и финансово-кредитной деятельности, а также в нефте- и газодобывающей отраслях промышленности.

В 1990-е гг. рынок труда рабочего класса в целом характеризовался большой подвижностью кадров. Основной причиной уменьшения численности рабочих стало увольнение по собственному желанию. Масштабы увольнений из-за сокращения штатов были незначительны, поскольку предприятия не прибегали к такой форме из-за отсутствия средств для материальной поддержки увольняемых работников, что предусматривалось законодательством.

В то же время на предприятиях Татарстана практиковались принудительные отпуска по инициативе администрации без сохранения содержания или с частичной оплатой труда, в связи с чем в республике вновь появилась безработица, в начале 1990-х гг. возобновилась регистрация безработных. С целью изменения ситуации использовались различные методы: расширение производства и создание рабочих мест в новых областях деятельности; льготное кредитование или предоставление налоговых льгот промышленным предприятиям; переход предприятий на неполную рабочую неделю; строгая фиксация пенсионного возраста или уменьшение фактического предложения рабочей силы за счет снижения установленного законом пенсионного возраста; создание временных рабочих мест, не ориентированных на получение прибыли (обществ. работы); переподготовка и повышение проф. квалификации рабочих.

В конце 1990-х – начале 2000-х гг. смена политики в области промышленного производства в Татарстане («мягкое вхождение» в рыночные отношения; переход в условиях кризиса от поддержки предприятий к стимулированию их инновационного развития с целями повышения эффективности производства, создания конкурентоспособной продукции с высокой добавленной стоимостью и т. п.) позволила преодолеть кризисные явления в стратегически важных отраслях промышленности, значительно увеличить занятость населения республики и уменьшить безработицу среди рабочих. В 2006 г. в промышленном производстве Татарстана было занято около 420 тысяч человек, или 23,3% от всех работавших в республике. В настоящее время наиболее крупные группы татарских рабочих проживают в Москве, Санкт-Петербурге, городах Поволжья, Урала, Сибири, Украины. К началу XXI в. в странах СНГ насчитывалось около 1 миллиона рабочих-татар.

Материалы по истории Татарии. Казань, 1948. Вып. 1.

Зайцев А.И. Подъём экономики и культуры Татарии за 40 лет. Казань, 1957.

Белялов У.Б. Руководство хозяйственным строительством в Татарии в годы Гражданской войны (1918–1920). Казань, 1963.

Азизов К.И. Промышленность Татарии и пути повышения её эффективности. Казань, 1973.

Назипова К.А. Национализация промышленности в Татарии (1917–1921 гг.). Москва, 1976.

Гильманов З.И. Татария в Великой Отечественной войне 1941–45 гг. Казань, 1977.

Белялов У.Б. Руководство Коммунистической партии социалистической индустриализацией в национальных регионах Среднего Поволжья (1926–1944 гг.). Казань, 1978.

Рабочий класс Татарии (1861–1980 гг.). Казань, 1981.

Проблемы истории рабочего класса Татарии: Сб. статей. Казань, 1984.

Рабочий класс Поволжья в годы Первой мировой войны и Февральской революции (1914–1917 гг.). Казань, 1989.

Низамов И.А. Научно-технический прогресс и кадры. Елабуга, 1998.

Золотые страницы купечества, промышленников и предпринимателей Татарстана: В 2 т. Казань, 2001.

Калимуллин А.М. Природоохранные проблемы в контексте индустриального развития Татарстана в 1960-х – начале 1990-х годов. Казань, 2005.

Гатауллина-Апайчева И.А. Среднее Поволжье в годы экономической политики: социально-экономические процессы и повседневность. Казань, 2007.

Автор – Р.В.Шайдуллин